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“Never tell people how to do things. Tell them what to do and they will surprise you with their ingenuity.” "Nunca digas a la gente cómo hacer las cosas. Diles qué tienen que hacer y te sorprenderán con su ingenio." General George Patton of the U.S. Army Las estadísticas son aplastantes, la mayoría de las organizaciones fallan en la gestión del cambio. Según un estudio de la Universidad de Pennsylvania (Wharton School of the University of Pennsylvania Executive Education Program on Leading Organizational Change) se estima que sólo del 20 al 50 por ciento de los proyectos de reingeniería de procesos terminan con éxito. Las fusiones y las adquisiciones fallan entre el 40 y el 80 por ciento de las veces. Y lo que es aún más preocupante, sólo del 10 al 30 por ciento de las compañías consiguen llevar a cabo sus planes estratégicos satisfactoriamente. ¿Por qué fallan las organizaciones en sus intentos de cambio? Según "the Wharthon School", la razón principal son "l

Hace unas semanas descubrí un nuevo blog. Su nombre y link, Zen Habits . La temática del blog la podríamos resumir en cómo hacer más con menos . Suena un poco extraño, pero su autor, Leo Babauta asegura haber conseguido, a través de las prácticas que recomienda, las siguientes habilidades y logros en dos años: Dejar de fumar Perder 18 kilos Pasar de ni siquiera practicar jogging, a completar varias maratones y triatlones Convertirse en vegetariano Triplicar sus ingresos Escribir dos libros Eliminar sus deudas Podríamos pensar que es un solterón sin cargas familiares con todo el tiempo del mundo, pero no es así, ¡Leo tiene nada menos que seis hijos! Su método se basa en centrarse en lo esencial olvidando lo accesorio y sobre todo, en generar hábitos y rutinas para ser más productivos. Aboga por lo implícito frente a lo explícito. Todos estos principios y experiencias los ha reflejado en un libro, The Power of Less, con versión electrónica gratuita . De este libro me gustaría señala